La violence conjugale (VC) n’est pas seulement une chose qui se produit à la maison. Ses répercussions sont ressenties jusqu’à dans les milieux de travail par les personnes victimes de cette violence, par celles qui en sont l’auteur, par leurs collègues de travail, les superviseurs et les gestionnaires, ainsi que par les clients et autres. Le projet de loi C-65 a modifié le Code canadien du travail afin de protéger les employé(e)s contre le harcèlement et la violence dans les lieux de travail assujettis à la réglementation fédérale, y compris au sein des entreprises du secteur privé, de la fonction publique et du personnel parlementaire du gouvernement canadien. La violence conjugale est reconnue comme étant un des dangers qui peuvent menacer votre milieu de travail.
Le Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVWAC) a établi un partenariat avec le Congrès du travail du Canada (CTC) et l’Association des Employeurs des transports et communications de régie fédérale (ETCOF), une association regroupant des employeurs collaborant entre eux dans des dossiers tels que les ressources humaines et les relations de travail, afin de créer des outils, des politiques et des programmes de formation en ligne pour venir en aide aux organisations assujetties à la réglementation fédérale, partenariat visant à offrir des mesures de soutien dans le milieu de travail aux travailleuses et aux travailleurs vivant les répercussions de la violence conjugale.
Directrices et directeur de projet
| Vicky Smallman | Directrice, Droits des femmes et droits de la personne | Congrès du travail du Canada (CTC) |
| Derrick Hynes | Président et chef de la direction | Association des Employeurs des transports et communications de régie fédérale (ETCOF) |
| Barb MacQuarrie | Directrice communautaire | Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVWAC), Université Western |
Équipe du projet
| Maly Bun-Lebert | Directrice | Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVWAC), Université Western |
| Barb Potter | Directrice des finances | Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVWAC), Université Western |
| Dr. Adriana Berlingieri | Boursière postdoctorale | Université de Toronto |
| Christine McCaw | Assistante | Université de Toronto |
| Louise Pitre | Consultante francophone | Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVWAC), Université Western |
| Tara Patterson | Conseillère du projet | Congrès du travail du Canada (CTC) |
| Margaret MacPherson | Centre de recherche et d’éducation sur la violence contre les femmes et les enfants (CREVWAC), Université Western |
Comité consultatif
| Troy Lundblad | Représentant du personnel, recherche, politiques publiques et service de soutien aux négociations, Syndicat des Métallos | Représentant du CTC |
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Adriane Paavo (alternative for Troy Lundblad) |
Chef de département, service de l’Éducation et de l’égalité, Syndicat des Métallos | Représentant du CTC |
| Elizabeth Dandy | Directrice des droits de la personne, or of Human Rights, Syndicat de la fonction publique | Représentant du CTC |
| Lenna Phenix | Représentante des affaires, section locale 879 du syndicat des Teamsters Union | Représentant du CTC |
| Vivian Gates | Conseillère en relations de travail Association des agents financiers canadiens (ACFO-ACAF) | Représentant du CTC |
| Christine Cassey | Spécialiste de l’évaluation des emplois, NAV CANADA | Représentante de l’ ETCOF |
| Noelle Caloren | Conseillère principale, main-d’œuvre et embauche, Laboratoires nucléaires canadiens | Représentante de l’ ETCOF |
| Roxana Jangi | Conseillère juridique, WestJet | Représentante de l’ ETCOF |
| Sebastien Lambert | Directeur, formation de la main-d’œuvre et santé et sécurité, Association des employeurs maritimes | Représentante de l’ ETCOF |
Projet financé par le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence du Gouvernement du Canada.
Les opinions et les interprétations que l’on retrouve dans ce projet, ses outils et ressources sont celles de leurs auteures et auteurs et n’est pas nécessairement le reflet des positions du gouvernement canadien
